Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals

L'objectiu general del postgrau és desenvolupar competències que permetin exercir com a professional tècnic en recursos humans en les organitzacions i en el context laboral actual. En concret, els objectius són els següents:

• Analitzar el procés de transició des de la societat industrial a la societat del coneixement.
• Conèixer l'impacte de la tecnologia, l'organització del treball i la qualificació dels treballadors sobre els processos laborals.
• Posar en pràctica tècniques per a la incorporació, el desenvolupament i l'avaluació de l'acompliment dels recursos humans en l'organització.
• Conèixer els factors que afavoreixen la generació d'una cultura de empresa preventiva.
• Analitzar els factors que interfereixen en la salut laboral i identificar els aspectes primordials que integren la prevenció i la intervenció psicosocial dels riscos laborals.
• Detectar els conflictes subjacents en les relacions laborals en el marc organitzatiu i identificar amb caràcter crític la resposta que ofereix el marc normatiu.
• Proposar solucions que s'adaptin a les necessitats d'una empresa d'incorporació de treballadors i una política retributiva de jornada i de flexibilitat.
• Conèixer les implicacions legals que la política de personal té en matèria de Seguretat Social.
• Detectar l'impacte fiscal associat amb les polítiques de personal.
• Utilitzar els aspectes conceptuals, les tècniques i els procediments de negociació i resolució de conflictes.
• Visibilitzar l'apoderament humà com un dels compromisos dels recursos humans i entendre algunes de les microcompetències de l'apoderament.

El programa permet assolir competències per a concretar actuacions i incidir en l'aplicació d' aspectes clau en l'àmbit de la gestió dels recursos humans i de les relacions laborals.

En el cas dels graduats en Psicologia, Ciències del Treball, Dret, ADE o Economia, entre d'altres, permet aprofundir en diversos aspectes de l'àmbit de la gestió de persones.

• Obtenir una visió de conjunt de l'entorn laboral, organitzatiu i dels recursos humans entenent de forma integrada les perspectives econòmica, jurídica, psicològica i organitzativa.
• Implementar pràctiques de recursos humans i d'organització del treball que promoguin el potencial innovador de les persones i de l'organització en conjunt.
• Dissenyar plans per a promoure un entorn de desenvolupament de les persones, fomentar la qualitat de vida en el treball i respondre a la diversitat i als principis d'igualtat d'oportunitats.
• Desenvolupar habilitats d'autogestió i interpersonals per assolir objectius propis, grupals i organitzatius, i establir i mantenir relacions positives.
• Crear i/o aportar valor a les organitzacions utilitzant les TIC i especialment internet de forma avançada.

Es dirigeix a les persones que vulguin orientar l'activitat professional cap a la gestió de persones en les organitzacions i especialitzar-se en aquesta funció en el context de la societat del coneixement.

• Professionals i tècnics en recursos humans en empreses i organitzacions.
• Col·lectius de persones que necessiten coneixements tècnics per a la gestió del capital humà a les organitzacions.